Coragem!!! Diga te amo... não tenha medo.

Quem sou eu? Eu sou um CAMPEÃO !!!! Liderança e Motivação

O poder de fazer a diferença.

Já pensou em fazer a diferença onde você mora, circula ou trabalha?

Quando eu falo de fazer a diferença penso em fazer pequenas coisas grandiosas. Ser uma figura positiva na vida das pessoas. Promover uma quebra de costumes que não vai levar ninguém a lugar nenhum. Seja relevante. "Seja a mudança que você quer ver no mundo", foi o que disse Gandhi em sua jornada por um mundo melhor. Uma coisa de cada vez... coisas pequenas. Poderosas coisas pequenas.

Mas porque fazer coisas boas, porque mudar o mundo, porque ser um "profissional do caralho"?

O mundo é repleto de ligações e tenha a certeza de que tudo... exatamente tudo o que você faz, volta para você.

Os dois vídeos abaixo fala exatamente sobre isso.

A dica dos vídeos veio da Coach Iracema Irigaray (Professora de Coach no Curso de ADM da FGV) iracemairigaray@hotmail.com.

Passem essa mensagem positiva para frente.

Viva com Paixão e ótima semana !!!

Wendell Carvalho

O Êxito através da Atitude Mental Positiva - John Maxwell

No começo dos anos 70, tive a oportunidade de escutar um discurso do senhor W. Clement Stone, co-autor de um dos livros de motivação de maior vendas em todos os tempos, “O Êxito através da Atitude Mental Positiva.”

Com 6 anos, Stone vendia jornais nas ruas de Chicago, para ajudar a sua mãe, viúva, com o pagamento do aluguel. Quando tinha 13 anos, já tinha sua própria banca de jornais. Depois, com 100 dólares economizados, com muito esforço, fundou o que se converteria em um império de seguros multimilionário, em dólares.

Sua própria história - de pobre a rico - convenceu-o de que, com uma atitude mental positiva, qualquer um podia converter-se em bem-sucedido. A fórmula que ele compartilhou conosco esse dia não dava capacidade à demora: “Quando você acordar de manhã, comece com uma frase, “faça-o agora, faça-o agora, faça-o agora, faça-o agora,” disse, acrescentando que deveríamos repetir essas duas palavras 50 vezes na manhã e 50 vezes antes de ir à cama.

A mensagem que ele quis deixar em nossas mentes era singela: se você quer ser bem-sucedido, não o deixe para amanhã. Faça-o agora mesmo.

Stone, que morreu em 2002 com 100 anos, foi um excelente exemplo do poder de começar. Ele não permitiu que obstáculos significantes o dissuadissem de converter-se em bem-sucedido, pois ele entendeu que a viagem das mil milhas realmente começa com um passo.

Eu não sei o que você necessita para começar. Pode ser que seja um programa MBA (Master in Business Administration), um curso para aprender outro idioma, um programa de liderança, um regime de exercícios, uma nova maneira de dirigir as reuniões, atualizar seus processos de contratação ou a busca de um novo emprego. Não importa o que seja. Somente comece agora.

Se você ainda está duvidando, me permita lhe dar mais três razões do por que você deve começar agora:

1- Comece agora porque hoje é importante:

A frase – hoje é importante – não é somente o título de meu livro mais recente. Representa uma profunda convicção que tenho para tomar emprestado uma linha de Benjamim Franklin, “Um hoje vale duas manhãs.” Isto é o que eu acredito. A maioria das pessoas – incluindo muitos líderes – exagera o ontem, subestimam o amanhã e o hoje. O fato é que os “bons velhos tempos” nunca foram tão bons como nós os recordamos, e o amanhã, freqüentemente, não é tão produtivo como nós pensamos que será. Hoje é o dia que importa, o dia com o potencial maior para o lucro.

2- Comece agora e remova a maior barreira de seu êxito:

Sabe você qual é essa barreira? É do que W. Clement Stone nos advertiu: Demorar . Qualquer um que presume a respeito do que vai fazer amanhã provavelmente fez o mesmo ontem. Meu amigo Dick Biggs fez um profundo comentário, um dia enquanto almoçávamos juntos: “John”, afirmou. “Permita-me dizer qual é a brecha maior. É aquela que está entre saber e fazer”, complementou. Isso é tão certo.

3 - Comece agora porque é a porta aberta para a oportunidade:

O trabalho que nunca começou é o que se leva mais tempo em terminar. Deixe-me dizer algo: você não pode ganhar, se você não começar. Você deve passar pela porta da oportunidade quando esta se abre para você, porque você não sabe quanto tempo vai permanecer aberta ou se voltará a abrir. Eu gosto desta declaração da Karen Lamb: “dentro de um ano você pudesse desejar o ter começado hoje.” Essas são palavras fortes de advertência, especialmente para as pessoas que estão relutantes. Começando pelo fato de estarem cômodas com sua condição, assim, temem seu fracasso ou não querem iniciar o esforço.

Isto ressalta um problema que se sobressai no mercado do século XXI: nós queremos o reconhecimento do êxito sem antes pagar seu preço. Infelizmente, como afirmou Seth Godin, autor do Purple Cow e Permission Marketing, no exemplar do Fast Company, em maio do 2003: “você não pode ter um sem o outro.”

“Você não ganha uma medalha olímpica de ouro, com poucas semanas de treinamento intensivo,” escreveu Godin. “As coisas não se dão da noite para o dia. Todas as grandes companhias, todas as grandes marcas, todas as grandes carreiras foram construídas exatamente da mesma maneira: pouco a pouco, passo a passo.”

Em outras palavras, não existe uma solução mágica para o êxito. Mas se houver um primeiro passo, ele é o começar. Não amanhã, mas hoje. Não a próxima semana, mas é agora.

Anne Frank disse: “que maravilhoso é que não precisemos esperar um só minuto para começar a melhorar a nós mesmos e nosso mundo.”

Comece a melhorar-se hoje, e o resto será história.

Por: John Maxwell

Conheça os 26 impulsionadores da motivação no mundo

Uma pesquisa realizada pela Right Management revelou que a força de trabalho motivada é 50% mais produtiva do que a desmotivada.

Algumas empresas e profissionais acreditam que a motivação está relacionada diretamente com recompensas materiais, podendo ser em forma de aumento salarial ou até mesmo uma gratificação extra por determinada atividade desenvolvida.

"É interessante notar que as afirmações relacionadas com recompensa e reconhecimento mostram relações significativas com a motivação, mas não foram as que apresentaram maior correlação. Funcionários motivados esperam mais do que incentivos materiais", afirma a diretora comercial da Right Management, Márcia Palmeira.

Principais impulsionadores da motivação

Mas, se a motivação não está diretamente ligada à recompensa material, quais são os principais impulsionadores da motivação? De acordo com o estudo, os motivos são os seguintes:

1. Comprometimento com os valores básicos da organização em que trabalha;

2. Valorização dos produtos e serviços pelos clientes;

3. Opiniões levadas em consideração;

4. Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado;

5. Contribuição para atender às necessidades dos clientes;

6. Recompensa com justiça;

7. Valorização dos colaboradores por parte dos líderes;

8. Todos são tratados com respeito;

9. Concentração na atividade desenvolvida no local de trabalho;

10. Objetivos pessoais relacionados com o plano de negócios da área;

11. Compreensão clara da missão da organização;

12. Capacidade dos líderes em fazer da empresa um sucesso;

13. Incentivo para assumir novas responsabilidades;

14. Envolvimento da empresa no suporte à comunidade;

15. Oportunidades de carreira na organização;

16. Equilibro entre trabalho e interesses pessoais;

17. A empresa permitir o equilíbrio razoável entre família e trabalho;

18. Pressão razoável na função exercida;

19. Investimento suficiente para bom desempenho da organização;

20. Salário competitivo comparado como cargos semelhantes dentro da empresa;

21. Apoio necessário do gerente imediato para realização do trabalho;

22. Capacidade das pessoas em realizar seu trabalho com eficácia;

23. Empresa eficaz em atrair e reter talentos;

24. Autoridade necessária para realizar bem o trabalho;

25. A empresa promover a saúde e o bem-estar;

26. Investimento na aprendizagem e desenvolvimento das pessoas

Sobre a pesquisa

O levantamento foi realizado com cerca de 30 mil funcionários em 15 países e pediu aos entrevistados que indicassem o nível de concordância ou discordância com 90 afirmações específicas envolvendo a eficácia organizacional. As respostas foram correlacionadas com os relatórios de autoavaliação dos entrevistados sobre seu nível de motivação.

Liderando pelo Positivo

Você pode conseguir coisas incríveis enfatizando o positivo das pessoas. Veja os 3 vídeos que postei hoje sobre Liderar pelo Positivo.

Pulando na Merda & Buscando seus sonhos.

O tema motivação nos dias de hoje esta de alguma forma banalizado. Mas o que poucos profissionais entendem é o que acontece quando você esta perto de alguém extremamente motivado. Perto de alguém que saiba perfeitamente o que deve fazer para alcançar seus sonhos. Sem que você perceba você acaba ajudando o motivado, trabalhando para ele... Motivação é sim um motivo para a ação, daí a palavra motivação. Você deve ter um motivo para agir. Um motivo claro e forte. Pulsante.

Experimente fazer o seguinte exercício. Pegue uma caneta e uma folha de papel. Feche seus olhos e imagina onde você estará dentro de 10 anos. Imagine uma cena rida de detalhes. Pense em seu trabalho, em sua família, amigos, filhos... Abra os olhos e escreva i que viu.

Pronto, você tem um motivo para agir. Um motivo para ação. Uma grande MOTIVAÇÃO.

Pense se o que você esta fazendo hoje o levará para onde você imaginou dentro de 10 anos.

Pense melhor... pense mais.

Pense no seu futuro e faça as coisas de modo diferente. Se entregue aos seus sonhos.

Veja o vídeo abaixo e boa semana !!!

Contaminado pela Motivação - www.papodelider.blogspot.com from wendellcarvalho on Vimeo.

Paletra Gestores do Banco do Brasil.

Tinha prometido colocar algumas fotos da Palestra para Gestores do Banco do Brasil, então ai vai: Grande turma, Grande Sinergia, Grande Evento. 

Parabéns Luiz Didi. 

Mantenha essa equipe sempre motivada.

Starbuks comanda !!!

Glen!

Glen, Glen, Glen!
Glen, Glen, Glen!
Glen, Glen, Glennnnnnnnnnnnnn...!
Glen's the man
Goin' to work.
Got his tie, got ambition.
Middle management is right in his grasp.
It's a dream he will never let die.
Glen's the--
man of the hour, he's the king of his cube!
Status Quo reports have finally m ...

Por um mundo CINZA.

"Micah Grimes, técnico do time feminino da Covenant School, uma escola do particular cristã do Texas, foi demitido no último domingo após sua equipe vencer a Dallas Academy por 100 a 0. 

Depois do resultado, a direção do colégio vencedor divulgou uma nota em seu site oficial afirmando que o placar obtido pelas suas jogadoras não refletia os valores cristãos pregados pela entidade. A sua saída aconteceu depois dele enviar um comunicado a um jornal americano dizendo que não concordava com a posição da direção da escola." clique aqui para ler a noticia.

Ao ler essa noticia não pude deixar de pensar em como a Igreja Católica (em sua maioria) educa seres humanos para serem nivelados por baixo ou ainda se conformarem com os fatos que acontecem em suas vidas. O fato de nivelar por baixo esta explicito acima, onde um grupo de meninas que treinou muito determinada atividade, deu uma sova em outro time que não se dedicou como elas... Ai a direção da Escola (Católica) publica uma carta dizendo, em outras palavras “Desculpem por termos dado uma sova em suas atletas. Estamos muito envergonhados por isso. Nossas meninas pedem desculpas por isso. Isso não se repetira.” É claro que o técnico ficou indignado. O técnico treina suas atletas todos os dias para serem melhores que ontem e melhores que hoje, sempre, sempre e quando mostram o maravilhoso resultado que o esforço pode trazer, tem suas asas cortadas dessa forma. A mensagem que fica é a mensagem que sempre vemos a igreja passando: não é necessário ser o melhor, não é necessário ser o mais rápido, não é necessário ser o mais rico, não é necessário ser o mais inteligente.... onde isso vai parar?

Pouco a pouco o mundo esta criando uma enorme massa de pessoas cinza e sem gana por melhorar e vencer na vida. O que mais vejo são seres trabalhando em empresas que eles não acreditam, vendendo produtos que não comprariam e sem fazer nada pelo planeta ou pela comunidade em que vivem. Onde esta a paixão? Você já se perguntou o que sua empresa faz pela sociedade ou pelo planeta? Não te incomoda trabalhar em uma madeireira que põe abaixo a Amazônia (mesmo que essa tenha alvará para fazer tal atrocidade), ou em uma empresa que compre ouro de garimpos no sul do Pará? No caso das jogadoras de basquete a escola fazer propor um join venture para propor melhorias relevantes para o time derrotado, isso sim é educação por um mundo melhor. Não tenho nenhuma religião como verdade absoluta, acredito somente que o ser humano deve fazer o bem ao próximo e nada mais que isso. O perigo é que seus filhos se acostumem com idéias como a do diretor do colégio e aumentem ainda mais a massa cinza de pessoas, matando assim, cada vez mais o COLORIDO DE UMA REVOLUÇÃO que nem chegou a existir.

Muito mais que dinheiro: Paixão.

Na noite de ontem estava mexendo na net e vi a noticia de que Kaká não deixará o Milan pela maior proposta já feita por um jogador na história do futebol. Em um momento de crise mundial da proporção que estamos vivendo seria mais que natural que o jogador fosse correndo para o novo clube, Manchester City de propriedade de alguns endinheirados de Dubai. Em entrevista Berlusconi, presidente do Milan, disse que “dinheiro não é tudo para Kaká” e por isso ele não sairá do Milan.

“Eu pretendo envelhecer no Milan” essas foram às palavras de Kaká. Depois de ler essa frase muitas coisas que eu já acredita fizeram ainda mais sentido. Nós temos cada vez mais trabalhar pelo prazer do trabalho e nunca trabalhar pelo dinheiro. Não quero dizer que você deva fechar a sua empresa e abrir uma ONG, nada disso, mas você tem que ter muito claro em sua mente que dinheiro e conseqüência de um bom trabalho e que maior que ele é a sua missão de vida. Missão de vida é sim, muito mais importante que dinheiro ou qualquer valor material, por apenas um motivo: sua missão de vida pode ser seu passaporte para a eternidade. Seu sua missão de vida for algo muito especial e relevante para você e para sua comunidade, com certeza você esta no caminho certo para se tornar um imortal. Uma pessoa que jamais será esquecida pelos outros, uma pessoa inspiradora, um profissional de verdade.

Comecei o dia de hoje inspirado pela missão de vida do Kaká e por ter mostrado ao mundo que dinheiro não é tudo e esta bem longe de ser alguma coisa. Dinheiro não é nada, missão de vida é TUDO.  Desafio você a escrever sua missão de vida como comentário nesse post. Se quiser pode comentar como anônimo mesmo, sem problemas. Mas comente, quero saber qual é a bussola da sua vida. 

Desperte a sua criança: criativa e arteira.

Lembra daquela época em que a única coisa que importava era brincar com toda vontade, sem medo de errar, sem medo de arriscar, sem a menor possibilidade de ficar em casa sendo que era possível descobrir o mundo lá fora... quando você era criança era assim. Nos dias de hoje temos que ter esse espírito o tempo todo. Se seu emprego não lhe da o mesmo tesão que sentia quando estava brincando na época de criança, acho melhor rever sua carreira. 

Mostre para os desanimados da sua empresa.

Pergunta para o Lider >>>>

O que motiva uma pessoa a ficar depois do horário trabalhando com afinco em seu emprego?

Por que as 18hs 95% dos funcionários de qualquer empresa simplesmente vira as costas e vão para suas casas?

Como enchelos de tesão para continuar sem sentir vontade de parar... como?

Se você pensou algo sobre isso parabéns... agora poste seu comentario logo abaixo (comentários), caso contrario você perderá seu emprego em 48hs.

Estou falando sério... =)

wendell carvalho - só quero saber o como... só isso.