Gestão e Guerra: O que a administração, gestão e liderança tem a aprender com a teoria e prática da guerra? Pergunta do Ricardo Jordão

Algumas das minhas percepções:
1- Tente motivar, se não der certo de uma ordem, se não der certo pratique o fogo amigo;
2- Quando a batalha começa a estratégia vai pro saco. Treine muito bem seu exercito (como os espartanos) e quando a batalha começar tudo dará certo.
3- Entenda que a hierarquia deve ser respeitada. Não quer receber ordens? Começa seu exercito então.
4- Bons soldados tem um senso enorme de propósito. Se o capitão juntar a isso a adrenalina que uma batalha provoca o efeito é incrível.
5- Nem sempre um bom general foi um bom soldado.
6- Não fique muito tempo em um exercito que tenha um general medíocre. Das duas uma: ou você fica como ele ou ele te mata.
7- No exercito como no escritório as pessoas adoram café.... hummmm vou tomar uma xicara e já volto...


Treine quem necessita e tenha resultados.

Clique para ampliar e reflita.

Gerenciamento para Resultados - Vicente Falconi

Twitcan só na Quarta-Feira.



Galera não teremos o batepapo pelo Twitcan nesta segunda. Motivo: Vou estar em uma fazenda incrível e sem internet. Nos vemos na Quarta.

Palestra UNIMED - Tangará da Serra - MT - Vale do Sepotuva

A Palestra para UNIMED foi show de bola !!!! 
Grande participação das 110 mulheres. 
Muito bom mesmo.

Qual o valor das redes sociais para a área de RH?

A Tecnologia da Informação já comprovou que veio para ficar e atender aos mais variados segmentos profissionais. Como a tendência não poderia ser diferente, os profissionais que atuam na área de RH viram-se estimulados a acompanhar as tendências do mercado. Dentre os recursos que chegaram à realidade corporativa encontram-se as chamadas mídias sociais que ser apresentam através de espaços virtuais como o Linkedin, o Orkut, o Twitter, listas de discussão, grupos de intercâmbios virtuais. Mas, por que as redes sociais conquistaram esse espaço? Confira algumas das razões que levam a área de RH a utilizar cada vez mais os benefícios tecnológicos.


1 - Ampliação e fortalecimento do network - rede de relacionamentos. Hoje, um profissional não deve ficar isolado, acreditando que é auto-suficiente. Isso é o mesmo que nadar por horas em um rio e depois morrer afogado, em uma poça de água.


2 - Quem recorre às redes sociais tem acesso a informações, novidades relacionadas ao negócio da empresa numa velocidade cada vez mais rápida. Isso é imprescindível para quem quer manter-se atualizado e não ficar para trás.


3 - A troca de informações com outros profissionais da área é um benefício valioso para quem recorre à utilização das redes sociais. Vale lembrar que com a correria proporcionada pela globalização, muitas vezes os profissionais não tem oportunidade para se encontrarem pessoalmente.


4 - A disseminação do conhecimento, através da participação em grupos de intercâmbio virtuais tornou-se um diferencial significativo tanto para receber informações, repassar dados importantes para outros profissionais quanto para conhecer cases corporativos sejam esses considerados um sucesso ou mesmo um fracasso.


5 - Agilidade em procedimentos rotineiros como os de recrutamento de seleção. Hoje, os selecionadores podem divulgar vagas, solicitar currículos e alcançar um público-alvo mais indicado para a vaga que precisa ser preenchida.


6 - O feedback diante das necessidades organizacionais pode ser imediato, pois as redes sociais possibilitam uma resposta rápida para profissionais que precisam realizar pesquisas relacionadas a temas relevantes como, por exemplo, as últimas tendências sobre remuneração, benefícios flexíveis, entre outras.


7 - Visibilidade do profissional para mercado e, consequentemente, aumento da empregabilidade, pois que utiliza bem as redes sociais sai do anonimato.


8 - Baixo investimento e facilidade para se conectar com o mundo que está além dos portões das organizações. Isso porque as redes sociais precisam apenas de um ambiente com acesso à internet para abrir horizontes aos profissionais que desejam manter-se em constante processo de evolução.


9 - Através das redes sociais, os profissionais que atuam na área de RH abrem espaço para que as empresas tornem-se transparentes e aumentem as chances de atrair novos talentos.


10 - Graças ao uso das redes sociais, os profissionais podem estreitar o relacionamento com a sociedade. Esse fato é visto com muita seriedade, principalmente pelas companhias que desejam intensificar ações socialmente responsáveis.

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.

Não adianta pagar mais. Sua equipe não vai melhorar.

Hospital do Câncer de MT - Show de Bola !!!

Eu a Coach Iracema Irigaray e a equipe da SR Consultoria estamos iniciando um trabalho de treinamento da equipe do Hospital do Câncer do MT. Esse vai ser nosso jeito de contribuir com essa instituição tão fantástica.

Abaixo tirei algumas fotos dos quartos do Hospital. Fica claro que quando acontece boa gestão dos recursos e VONTADE de algumas pessoas as coisas acontecem. Os quartos são todos decorados individualmente para dar o ar de "casa" para cada paciente. 

O Gestor do SUS e do Pronto Socorro de Cuiabá tem muiiiiiiito o que aprender com esse pessoal.









Sua empresa tem uma abordagem revolucionária com os clientes??

"Wendell, em primeiro lugar muito prazer, somos uma empresa de prestação de Serviços em Tecnologia da Informação. Estamos encontrando problemas com divulgação. poderia me dar uma dica sobre como vender SERVIÇOS e não PRODUTOS? abraços!"  http://www.formspring.me/cmdsolucoes


Cara vamos lá. Tem muita coisa por trás desse assunto. Entrei no seu site e tive algumas percepções:

Achei o site muito chato e estático. Sem vídeo, sem depoimento de clientes, sem interação. O Portfólio nem se fala ninguém vai ler aquilo. Está bacaninha, mas sei que você não quer ser bacaninha... como a Google faria o Portfólio dela?? Como a empresa mais criativa do mundo faria o Portfólio dela??

Como está sendo a prospecção aos clientes? Vocês estão trabalhando fortemente com indicações de clientes atuais? Cada clientes seu já te passou o contato de pelo menos 5 empresas que ele conhece??

Como está sua prospecção para novos clientes que nunca ouviram falar em você? Você liga falando com o cara da T.I. implorando para ele ver o Portfólio que você manda por e-mail ou você tem uma abordagem agressiva falando de case de sucesso com fatos, dados e testemunhais de clientes.

Quais eventos você promove para fazer com que as pessoas percebam valor na sua marca? Palestras, Webseminários, vídeos no youtube, blog atualizado diariamente com novidades, twitter bombando com informações? Quando cliquei no link do twitter o navegador diz que "não existe isso está certo".

Você tem uma equipe comercial?? Como gerencia esse pessoal? Você treinou eles EXAUSTIVAMENTE em abordagem por telefone, presencial, negociação, conteúdo teórico do seu negócio. Eles estão como Espartanos indo para o campo de batalha ou como despreparados guerreiros?

Quantas ligações eles fazem por semana? Quantas visitas fazem por semana? Quantas propostas apresentam por mês? Quantas propostas negociam por mês? Quantas propostas viram contratos? Qual seu ticket médio?

Quando um cliente indica um amigo e esse amigo fecha um contrato com você o que seu "cliente vendedor" ganha?

Cara, nossa conversa não para aqui. Me manda mais perguntas que vamos nos falando. Quero te ajudar.

O.B.S: Adoro perguntas. Você percebeu, né?

Wendell Carvalho

Um MBA de Verdade !!! Liderança e Gestão Organizacional

Clique na imagem e conheça o MBA. 
Recomendo.


Palestra "Atendimento como Diferencial Competitivo"



Ordem do Dia


A necessidade que as pessoas tem de seguir alguém

Ontem fui a palestra do consagrado escritor Augusto Cury. O espaço estava lotado. Mais de 2400 pessoas se espremiam para escutar o escritor. Com 40 minutos de atraso começa o evento. Cury falou sobre a percepção que as pessoas podem ter da realidade conforme seus próprios mapas e valores. Falou sobre a importância do altruísmo e de ter uma propósito claro em mente. Cury não falou absolutamente nada que não esteja em seus livros. Durante 1h30m falou de uma forma monótona e cansativa. 
O escritor fala para a platéia da mesma forma que escreve... para os livros essa dinâmica funciona muito bem, mas para o contato face-to-face não rola. Penso que a palestra só não foi de toda perdida porque o autor tem seu papel na mudança da vida das pessoas. Cada pessoa que estava naquele  evento estavam em diferentes estágios de mudança pessoal, por isso a palestra contribuiu de forma diferente para cada um. Na saída uma mulher estava balançando a cabeça e falando esperava mais do que elogios para as mulheres e exemplos de Jesus. Eu esperava muito mais de uma pessoas que tem status de Guru. Muito mais.

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